TheYellowBridge, dénicheur de talents
Marketing, ressources humaines, formation, RSE, outils numériques : TheYellowBridge offre un écosystème composé de personnalités aux expériences diverses, qui s’enrichit au fil des missions. De SoManyTalents à Marmelade, Annick Vergne nous partage ses coups de cœur.
Depuis plusieurs années, je collabore régulièrement avec Anaïs Georgelin, co-fondatrice de So Many Ways – une association dont l’objectif est de permettre à chacun de trouver la place qui est la sienne dans un monde du travail incertain. En 2 ans, elle a recueilli les témoignages et le ressenti de plus de 2500 personnes.
Passionnée par la transformation du rapport au travail, Anaïs porte un regard nouveau sur le management et propose de nouvelles approches pour construire des stratégies RH disruptives pour attirer et engager les talents.
Plateforme digitale en mode SAAS, WITTYFIT permet de mesurer et d’accompagner le développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans sa double dimension : engagement (satisfaction au travail) et santé (stress / prévention des risques psychosociaux/forme).
Cet outil d’analyse allie simplicité d’utilisation et efficacité opérationnelle. Des questions ciblées permettent d’identifier la nature des problèmes rencontrés et de dessiner des plans d’actions concrets. Sa dimension collaborative permet aussi d’impliquer les différentes parties prenantes et de suivre le pilotage des plans d’actions.
La transformation digitale de notre société et de notre économie nécessite l’élévation du niveau général de connaissances et de compétences dans le domaine. Une étude récente évalue à 39% la part de la population active qui a une culture faible, voire inexistante, concernant le numérique. Pour une entreprise, engager une transformation de ses offres et de son organisation requiert que toutes les ressources humaines soient acculturées au changement d’ère technologique.
C’est ce que fait Tinycoaching, une application mobile « intelligente ». A l’aide d’interactions personnalisées, elle incite et aide ses utilisateurs à suivre le programme gouvernemental PIX d’évaluation et de certification des compétences numériques. Double bénéfice : l’entreprise voit la mise en œuvre de sa stratégie facilitée ; l’individu améliore ses compétences dans un champ qui dépasse largement son univers professionnel.
Sans aucun doute, le coup de cœur 2018 ! Saviez-vous que l’on déverrouille, en moyenne, 150 fois par jour son téléphone ? Marmelade est une application ludique qui sollicite l’utilisateur à chaque déverrouillage de façon courte, pédagogique et intuitive, sur la base de QCM. Ainsi un geste usuel devient une opportunité d’apprendre. L’efficacité d’un tel système ? Des études récentes montrent que les modules de micro-formation produisent 50% d’engagement en plus de la part des apprenants (Software Advice).
Contribuer au développement de la cohésion sociale fait partie de l’ADN de TheYellowBridge. En 2016, je rencontre Mouna Viprey, économiste de formation, élue dans le 93, ancienne membre du Conseil économique et social et ex porte-parole de Lionel Jospin en 2002 sur les questions de discriminations.
Fortes de nos convictions partagées, nous décidons d’associer nos savoir-faire au sein de TYB Jobs pour accompagner les entreprises dans leur engagement sociétal, notamment en faveur de l’accès à l’emploi.
TYB jobs travaille sur les différents aspects du projet PAQTE (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises)