TheYellowbridge est né de la conviction que la performance opérationnelle des entreprises trouve sa source dans le croisement des regards, le décloisonnement des métiers et la capacité à engager les individus dans un projet collectif.
Pour accompagner les entreprises dans leur transformation, TheYellowBridge met en oeuvre une approche fondée sur l’ouverture, la bienveillance et le pragmatisme.
TheYellowBridge réalise des diagnostics, établit des recommandations et accompagne les entreprises dans la mise en oeuvre opérationnelle des plans d’actions.
De la philosophie au marketing, des achats aux ressources humaines, dans le conseil, l’industrie et la distribution : un parcours d’aujourd’hui qui témoigne d’une grande mobilité et de la volonté de penser l’entreprise dans son ensemble.
Le point fort de TheYellowBridge, le cabinet de conseil en ressources humaines et innovation sociale qu’elle a créé en 2013, c’est d’associer l’expertise acquise dans ses différents métiers à un réseau original de prestataires. Un écosystème composé à la fois de jeunes talents, incarnations de nouvelles façons de travailler, et de professionnels confirmés, fins connaisseurs de l’entreprise. Ensemble, ils répondent d’une manière inédite aux problématiques de tous types d’acteurs, notamment des grands comptes, qui ont besoin à la fois d’une excellente connaissance de terrain et d’une grande souplesse dans la mise en œuvre.
« Ce projet d’envergure n’a subi aucun retard, détaille Alexandre. Annick s’est très bien adaptée à l’organisation du travail si particulière de E.Leclerc – très décentralisée, basée sur le travail collaboratif, un vrai mélange des cultures de décision. Elle a démontré cinq qualités qui me semblent essentielles dans un contexte pareil : de la méthode, de l’écoute, de l’organisation, de la rigueur et de l’adaptation. Elle formait une équipe très complémentaire avec Anaïs Georgelin (consultante et cofondatrice de SoManyWays, qui travaille régulièrement avec Annick) : Anaïs apportant le regard de la génération Y, Annick s’assurant de son adaptation à la réalité du terrain. »
« Ma vision : savoir rêver et faire rêver mais sans jamais perdre de vue l’efficacité opérationnelle. Le secret : délimiter le champ des possibles et s’y mouvoir avec liberté, pour pouvoir innover. Mes clients recherchent mon expérience de la transformation et ma capacité à répondre à des problématiques multidimensionnelles. »
Alexandre Tuaillon, chargé de mission auprès du Président d’E.Leclerc, ne s’y trompe pas. Après un appel d’offres en 2014, il choisit Annick pour construire « l’université numérique » du Mouvement E.Leclerc. Pendant 3 ans, Annick travaille avec les équipes de l’enseigne et plusieurs autres prestataires pour délivrer plus de 300 modules sur les métiers des produits frais.
Annick Vergne injecte dans ses collaborations le meilleur de ses expériences passées – notamment à la Direction marketing puis des Ressources Humaines de Ed (un vrai challenge, tout était à construire) et à la Direction des ressources humaines de Carrefour France (le grand bain des RH, dans un secteur qu’elle connaît bien mais où la connaissance technique ne suffit pas). Dès ses débuts, elle sait bien s’entourer. Dominique Fargeot, Directeur de l’agence d’événementiel Couleur Evénements, l’accompagne ainsi depuis ses années « Prisu ». Il invente avec elle des dispositifs inhabituels dans la grande distribution – encore plus inusités dans le hard discount ! Il continue d’être à ses côtés quand elle lance TheYellowBridge. Il réalise notamment des vidéos et des portraits pour le Mouvement E.Leclerc.
« TheYellowBridge traduit bien le lien incroyable qu’Annick Vergne est capable de faire, à la fois entre les gens mais aussi entre les entités, raconte Dominique. Elle transcrit les réalités d’un monde à l’autre. Sa capacité d’analyse, son œil neuf, sa méthodologie et sa connaissance à la fois des RH et de la marque employeur : c’est tout ça que viennent chercher ses clients. »
« Annick Vergne sait être très cool mais elle est aussi très exigeante et très incisive. Elle sait manœuvrer les gros projets et dire au client quand elle y croit ou pas. Ses qualités pro me semblent précieuses : elle est enthousiaste, curieuse et elle aime innover. Elle porte une approche décloisonnée et une vision transverse (marketing, RH). Elle s’entoure d’experts pour agréger de nombreuses compétences, porter des projets de transformation RH de manière agile et libre et incarner les nouveaux modes de travail. »
Quand on veut comprendre d’où vient cette détermination, ce sens de l’efficacité, on tombe surtout sur la philosophie, qui n’a pas quitté Annick depuis sa maîtrise universitaire. Une doctrine antique semble l’inspirer plus que les autres : celle des stoïciens, qui font sans cesse la distinction entre ce qui dépend de nous et ce qui n’en dépend pas. Cet état d’esprit, elle le transmet à ses deux enfants, déjà jeunes adultes, avec qui elle partage aussi le goût de la musique. L’harmonie, la simplicité, la bienveillance : des valeurs qu’Annick impulse dans sa vie de femme et de mère comme dans sa carrière de consultante expérimentée.
Marketing, ressources humaines, formation, RSE, outils numériques : TheYellowBridge offre un écosystème composé de personnalités aux expériences diverses, qui s’enrichit au fil des missions.
De SoManyTalents à Marmelade, Annick Vergne nous partage ses coups de cœur.
Les valeurs : bienveillance, harmonie, efficacité
« Les hommes élèvent trop de murs et pas assez de ponts » Isaac Newton
« Quand le vent du changement se lève, les uns construisent des murs et les autres des moulins à vent » Proverbe chinois
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes » Henry Ford
