Construisons ensemble une expérience de travail qui fait sens
Cabinet de conseil spécialisé en ressources humaines et innovation sociale, né de la conviction que la performance opérationnelle trouve sa source dans le croisement des regards et l'engagement collectif.
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Vision

Ouverture
Explorer des perspectives novatrices et favoriser l'innovation dans un contexte professionnel en évolution.

Bienveillance
Développer des environnements de travail inclusifs et valorisants pour tous les collaborateurs.

Pragmatisme
Garantir des solutions opérationnelles et des résultats tangibles adaptés à vos enjeux spécifiques.
À Propos d'Annick Mezzana Vergne
Philosophe de formation et experte en marketing, achats et ressources humaines, Annick incarne une approche transversale de la transformation organisationnelle. Son parcours professionnel riche, notamment dans la grande distribution et le conseil, lui a permis de développer une compréhension multidimensionnelle des enjeux des entreprises et des organisations.

Sa philosophie : concilier vision ambitieuse et efficacité opérationnelle.

" Ma vision : savoir rêver et faire rêver mais sans jamais perdre de vue l’efficacité opérationnelle. Le secret : délimiter le champ des possibles et s’y mouvoir avec liberté, pour pouvoir innover. Mes clients recherchent mon expérience de la transformation et ma capacité à répondre à des problématiques complexes."
Un parcours riche qui combine expertise stratégique et opérationnelle au service de la transformation des organisations
Fondatrice en 2013 du cabinet de conseil TheYellowBridge
  • Depuis 2015, accompagnement du Mouvement E.Leclerc sur des enjeux de transformation (digital learning, recrutement, évolution des métiers… )
  • Accompagnement de dirigeants et de startups
  • UMR
  • somanyWays
  • Projets d'impact sociétal
  • Impact Confiance pour la remobilisation des publics issus des QPV, projet lauréat du programme national "100% inclusion"
  • Développement de formations dédiées aux publics en fragilité avec "Les Transmetteurs", association fondée par Xavier Emmanuelli
  • Missions d'organisation pour Egis, Véolia
2012-2013 - Déléguée générale -Fondation Carrefour
  • Stratégie et axes d'intervention de la fondation
  • Supervision des projets soutenus
  • Pilotage des appels à projets, des évaluations, des partenariats et du suivi des bénéficiaires
2010-2012 - DRH Carrefour France
(115 000 collaborateurs)
  • Création et structuration de la DRH France
  • Création d'un development center
  • Création d'un graduate program
  • Mise en place d'un CSP formation
  • Centralisation des services généraux (gestion du déménagement des sièges : 2000 personnes)
  • Négociation d'accords collectifs nationaux
2005-2009 - DRH Ed/DIA, groupe Carrefour
(10 000 collaborateurs)
  • Refonte de l'organisation et des SI de la DRH
  • Redéfinition des processus RH et mise en place du SIRH (PeopleSoft)
  • Centralisation de la paie
  • Normalisation et structuration du dialogue social
  • Création de centres de recrutement et de magasins école
  • Pilotage de la masse salariale
  • Définition et pilotage de la communication interne
1999-2004 - Directrice Marketing Ed/Dia, groupe Carrefour
  • Repositionnement commercial de l'enseigne
  • Identité visuelle
  • Layout magasin
  • Stratégie de communication
  • Accompagnement de l'expansion (ouverture de 400 magasins)
  • Communication institutionnelle
  • Communication interne
1998-1999 - Directrice de clientèle, Perspective, cabinet de conseil
  • Accompagnement de distributeurs (Champion, Cora) sur leur positionnement commercial
  • Accompagnement d'industriels sur leur stratégie commerciale opérationnelle (Nutrition & santé, Liebig)
1991-1997 - Cheffe de marché -Prisunic/Monoprix
  • Définition et gestion de la politique commerciale du marché
  • Achats, négociations commerciales
  • Développement de nouveaux concepts
1989-1991 - Cheffe de produit B to B - Excel, groupe Lesieur
1988 - 1989 - Chargée d'études - Insight
Philosophie
Inspirée par les principes du stoïcisme, notre approche distingue les éléments sur lesquels nous pouvons agir de ceux qui échappent à notre contrôle, orientant nos interventions selon trois axes fondamentaux.

Bienveillance
Favoriser un environnement professionnel inclusif et valorisant
Cohérence
Aligner les équipes autour d'objectifs communs et d'une vision partagée
Simplicité
Concentrer nos efforts sur l'essentiel pour maximiser l'impact
Offres
Diagnostic RH et conseil en transformation
Optimisation structurelle de la fonction RH - mise en place de processus RH
Ingénierie de formation personnalisée
Développement de formations ad hoc selon une approche multi modale
Innovation sociale et inclusion
Valorisation de la diversité comme catalyseur d'innovation et facilitation des parcours d'insertion professionnelle adaptés.
Accélération des startups
Élaboration d'une vision stratégique claire et conception de structures organisationnelles agiles et évolutives.
Accompagnement des dirigeants
Coaching stratégique personnalisé et développement d'un leadership authentique et impactant.
Attraction et fidélisation des talents
Stratégie de marque employeur distinctive et conception de parcours de mobilité valorisant pleinement les compétences individuelles.
Leadership et conduite du changement
Formation des cadres aux nouvelles méthodes de management et élaboration de stratégies de transformation durables et inclusives.
Image employeur
Identification des points de force et des axes d'amélioration pour répondre aux nouvelles attentes des salariés. Conception et accompagnement dans la mise en oeuvre des plans d'actions
Témoignages
Alexandre Tuaillon
Chargé de mission auprès de Michel Edouard Leclerc
« Annick s'est très bien adaptée à l'organisation du travail si particulière de E.Leclerc. Elle a démontré cinq qualités essentielles : méthode, écoute, organisation, rigueur et adaptation. »
Anaïs Georgelin
Fondatrice de SomanyWays
« Annick sait manoeuvrer les gros projets et dire au client quand elle y croit ou pas. Elle est enthousiaste, curieuse et elle aime innover. Elle porte une approche décloisonnée et une vision transverse. Elle s'entoure d'experts pour agréger de nombreuses compétences. »
Dominique Fargeot
Directeur associé de Couleur Evénement
« La force d'Annick réside dans son exigence professionnelle alliée à sa capacité d'adaptation. Elle déploie une vision transversale et s'entoure d'experts complémentaires. »
Écosystème de Partenaires
TheYellowBridge s'appuie sur un réseau hybride de talents et de partenaires stratégiques pour offrir des solutions complètes et adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Pourquoi nous Choisir ?
Vision Intégrative
Conjuguant marketing, RH, RSE et intégration des technologies émergentes pour une approche globale de vos défis.
Expertise Concrète
Fondée sur une compréhension approfondie des défis opérationnels et une expérience terrain diversifiée.
Approche Adaptative
Proposant des solutions personnalisées soutenues par un réseau d'experts diversifié pour répondre à vos besoins spécifiques.
Philosophie Humaniste
Plaçant l'épanouissement professionnel au cœur de la performance organisationnelle pour des résultats durables.
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Notre adresse email : avergne@theyellowbridge.com
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